Ich bin der Meinung, dass das schon immer so war... betrachtet man es aus rein arbeitsrechtlicher Sicht und lässt die konkreten Euro-Beträge außer Betracht finde ich das schon richtig.
Arbeitsplatz A gibt seine Angestellten für eine gewisse Zeit weg und bekommt dafür Ersatz von B für den die Leute tätig sind. In der Zeit müssten sie ja trotzdem den Pflichten für A nachgehen (Training etc.) und A trägt das Risiko möglicher Ausfälle etc.
